案例： 试分析以下两例条款的写作。

1． 应聘者患病经医生证明休病假，聘方照发工资。连续病假超过两个月，聘方将按本人工资的
80%发给；超过半年时，按60%发给。产假为两个月（包括产前、产后），产假期间工资照发。如
产假期满需继续休养时，工资按病假规定发80%。

2． 病假与事假。应聘者经医生证明休病假，工资照发。连续病假超过两个月以后，每月发原工
资的80%，超过半年以后，每月发原工资的60%。产假为两个月，产假期间工资照发。产假期满需
继续休假时，工资按病假规定发80%。应聘者一年内请事假超过10天者，酌扣工资。